En el marco del debate por la Reforma Laboral que impulsa Javier Milei, el Gobierno nacional salió a precisar los alcances de la iniciativa y buscó despejar temores sobre posibles recortes de derechos. El encargado de hacerlo fue el secretario de Transformación del Estado y Función Pública, Maximiliano Fariña, quien brindó definiciones sobre vacaciones, salario, horas extra e indemnizaciones. “Son adecuaciones a una ley bastante antigua”, sostuvo el funcionario en diálogo periodístico, y remarcó que “no se tocan derechos”. En esa línea, fue categórico al afirmar que “la indemnización sigue siendo la misma”, desmintiendo versiones que advertían cambios estructurales en el régimen vigente. Respecto del salario, Fariña explicó que no se modifica la forma de pago. “Bajo ningún punto se va a cambiar la forma en la que se paga el salario, sólo se podrá abonar en moneda extranjera”, aclaró. Al mismo tiempo, contextualizó la reforma en un escenario de estancamiento del empleo: “Hace 10 años que no se genera empleo” y actualmente “hay un 50% de trabajadores en la informalidad”. Sobre el alcance de la norma, el secretario precisó que abarca a la mayoría de los trabajadores, con excepciones puntuales en algunos artículos, y reiteró que “los derechos adquiridos no se modifican”. En relación con el período de prueba, recordó que ya fue ampliado a seis meses en la Ley Bases y que, en el caso de las PyMEs, podría extenderse por convenio colectivo. Uno de los puntos que generó mayor debate es el Banco de Horas. Fariña explicó que su aplicación será opcional y sólo podrá implementarse “si las dos partes están de acuerdo”. De lo contrario, las horas extra continuarán pagándose de la forma tradicional. En materia de indemnizaciones, volvió a insistir en que no habrá cambios de fondo. “Siempre fue un mes por año trabajado y seguirá siendo así”, afirmó. No obstante, señaló que la reforma busca dar mayor precisión a la ley para evitar interpretaciones judiciales dispares. En ese marco, quedarían excluidos del cálculo conceptos como vacaciones y aguinaldo: “Lo que estamos eliminando es el juicio laboral y la incertidumbre”, argumentó, y ejemplificó con casos en los que se incluyeron montos extraordinarios, como propinas, dentro de la base indemnizatoria. Otro eje del proyecto es el Fondo de Cese Laboral. Según explicó Fariña, el Estado reducirá en tres puntos las contribuciones patronales y esos recursos quedarán en manos del empleador para conformar el fondo, que sólo podrá utilizarse ante un cese laboral. “Está garantizado el cobro para el empleado”, subrayó. Finalmente, el funcionario insistió en que la reforma no implica cambios en la jornada laboral ni en el régimen de vacaciones: “No aumenta ni hay ningún cambio en la jornada laboral. No hay nada de eso”, aclaró. Y concluyó: “No venimos a reducir derechos, sólo queremos incluir trabajadores en el mercado formal”, en referencia a los cerca de cinco millones de personas que hoy permanecen fuera del sistema laboral.
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