Un nuevo proyecto de ley que busca ampliar los derechos de los trabajadores en materia de licencias y que ya tiene dictamen de mayoría favorable de la Comisión de Legislación del Trabajo del Senado, renovó la preocupación del sector empresario sobre cuestiones laborales, en un contexto económico todavía adverso por la pandemia y con medidas vigentes, como la prohibición de despedir y la doble indemnización, que desalientan la contratación de empleo formal. La iniciativa que obtuvo dictamen es un compendio de 26 proyectos de distintas fuerzas políticas que circulaban por el Congreso en los últimos años y tenían el mismo objetivo: ampliar las licencias laborales previstas en la Ley de Contrato del Trabajo. Con el impulso del presidente de la comisión, Daniel Lovera, muy cercano al kirchnerismo, los asesores avanzaron en un solo texto que fue el que finalmente logró el despacho favorable el 17 de junio. Pero el sector empresario no participó ni siquiera del debate, pese a los reiterados reclamos de algunas entidades como la Unión Industrial Argentina (UIA). Aún así, la entidad que dirige Daniel Funes de Rioja insistió y reiteró su reclamo días atrás, con una carta enviada a los legisladores de la comisión en la que además de manifestarle la preocupación de los industriales frente a la iniciativa, sugiere modificaciones en los artículos más ríspidos. Los puntos críticos del proyecto, según la UIA son los siguientes: la ampliación de las licencias laborales por cuidado, donde excepto la de maternidad y paternidad, el resto estarían a cargo del empleador; la obligación para las PyMEs de más de 50 trabajadores a contar con guardería para el cuidado de los niños o a pagar un monto al empleado por este concepto; la restricción a la reincorporación a la jornada completa para las madres; y la imposibilidad de que la empresa pueda disponer de un cambio en el puesto laboral de esa persona que se reintegra, resumieron desde la entidad industrial. “Actualmente el sector empleador destina un importante aporte contribuyendo sólo al sistema de asignaciones familiares un importe que representa entre el 4,7% y el 5,4% de la masa salarial. Es importante que se analice la asignación de los recursos derivados de este esfuerzo contributivo, con el objeto de asegurar la eficiencia del sistema de seguridad social, que entendemos como principal herramienta para alcanzar muchos de los objetivos expresados en los fundamentos del proyecto de referencia”, precisó la UIA en la carta, al tiempo que agregó que, según el Centro de Estudios Económicos (CEU), el proyecto provocará un incremento adicional del 7,4% de los costos salariales del sector privado. La entidad planteó que ve con preocupación que el proyecto cuya votación se propone para modificar las licencias ordinarias y extraordinarias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo “no toma en consideración las dificultades que enfrenta el sector productivo y el riesgo que podría implicar adoptar estas medidas en forma abrupta, especialmente para las pymes que encuentran mayores dificultades organizativas, logísticas y económicas para hacer frente a transformaciones y obligaciones impuestas para las empresas que dan trabajo en el mercado formal”.
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