La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, acordó una suba salarial para el personal doméstico del 42%, que se abonará en cuatro tramos. El acta firmada establece que el incremento se otorgará desdoblado en un 13% en junio; un 12% en septiembre; otro 5% en diciembre y el restante 12% en marzo del año próximo. Además, por primera vez, se les reconocerá a los trabajadores del sector un 1% anual por año de antigüedad. También se pagará un 2% adicional por zona desfavorable a los trabajadores de casas particulares de las provincias patagónicas. En un primer momento, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) reclamaba una suba salarial del 60% y los empleadores ofertaron un 30%, hasta llegar a este acuerdo por un 42% para el lapso junio 2021-mayo 2022. Sobre la escala salarial del personal de casas particulares se establece un monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones: un valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo completo (48 horas semanales) y un valor por hora trabajada. Además, los salarios del personal doméstico no se ajustan al salario mínimo, vital y móvil porque está excluido de ese régimen. Se rigen por lo que resuelva la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El aumento responde a que se trata del sector del mercado laboral con los sueldos más bajos de toda la economía, según información oficial. Es, por otra parte, uno de los empleos más precarizados: el 72,4% no percibe descuento jubilatorio y el promedio de salarios que perciben -a fines de 2019 según la EPH de INDEC- era en ese momento de $8.167, por lo que fueron el sector peor pago de toda la economía.
