En apenas una semana, más de 7.000 jóvenes se postularon para ingresar a la nueva edición del Programa Jóvenes Profesionales de YPF, marcando un hito histórico para la principal empresa energética del país. La cifra confirma no sólo el atractivo de la iniciativa, sino también el interés de las nuevas generaciones por formar parte de un proyecto estratégico para el desarrollo soberano de la energía argentina. Desde la compañía señalaron que el resultado expresa una política sostenida de inversión en capital humano, orientada a fortalecer las capacidades técnicas y de gestión que requiere el sistema energético nacional. En ese marco, Florencia Tiscornia, vicepresidenta de Personas y Cultura de YPF, destacó que el programa cumple un doble objetivo: nutrir a la empresa con talento joven de excelencia y formar cuadros que, en el mediano plazo, asuman responsabilidades clave en los proyectos estructurales del país. “La iniciativa articula la experiencia acumulada de nuestros técnicos y profesionales con la energía y la mirada innovadora de las nuevas generaciones, para construir liderazgo y capacidad estratégica al servicio de Argentina”, subrayó. La propuesta contempla una experiencia intensiva de nueve meses, con inmersión plena en el negocio, participación en proyectos interdisciplinarios y formación práctica orientada a generar impacto real en la cadena de valor de YPF. A través de este recorrido, los jóvenes adquieren una visión integral del sector y se integran a los desafíos que definirán el rumbo energético nacional. Para postularse, YPF establece una serie de condiciones: estar recientemente graduados en Ingenierías (Petróleo, Química, Industrial, Mecánica, Electromecánica, Civil o Electrónica), Geociencias, Ciencias Económicas, Comercialización o carreras vinculadas a la tecnología; tener entre 22 y 28 años; no contar con experiencia laboral previa o tener hasta dos años; acreditar nivel de inglés intermedio o avanzado; poseer un buen promedio académico; contar con disponibilidad para relocalizarse en distintas regiones del país, como Neuquén, Buenos Aires o Mendoza; y demostrar un perfil alineado con el “ADN YPF”, vinculado a la mejora continua, la innovación, la iniciativa, la adaptabilidad, la agilidad de aprendizaje y el potencial de liderazgo. El proceso de selección es riguroso y escalonado: comienza con la inscripción online, continúa con evaluaciones de idioma y razonamiento, una dinámica grupal virtual y un assessment de competencias, seguido de entrevistas con referentes de la compañía y, finalmente, la aprobación de exámenes preocupacionales antes del ingreso formal y el inicio del proceso de adaptación organizacional. Con esta convocatoria récord, YPF reafirma su rol como actor estratégico en la formación de cuadros técnicos y profesionales que sostendrán el desarrollo energético, productivo y soberano de la Argentina.
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