La ministro de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, aclaró que se implementarán cambios significativos en el otorgamiento del bono salarial mensual de $30.000. Según la funcionaria, sólo los trabajadores cuyos ingresos netos no superen los $370.000 tendrán derecho al bono completo. Aquellos con sueldos que excedan esta cifra sólo recibirán la diferencia necesaria para alcanzar un total de $400.000. Esta modificación implica que los empleados con salarios ya establecidos, incluyendo aumentos previamente acordados, que superen los $400.000 en agosto, no recibirán ningún monto adicional. Según explicó Olmos en una entrevista radial, los $400.000 actuarán como un tope salarial, incorporando el bono. Para aclarar el nuevo sistema, la ministro proporcionó un ejemplo. Si un empleado tenía un salario de $350.000 en julio y no tenía aumentos programados para agosto, recibiría el bono completo de $30.000. Sin embargo, sí tenía un aumento del 10% programado, su salario se incrementará a $385.000, y el bono se reduciría a $15.000 para cumplir con el tope de $400.000. Esta revisión en el otorgamiento del bono generó un cambio en la percepción del monto de $30.000, que ahora se considera un límite superior. Además, la ministro Olmos advirtió que aquellos que reciban este bono quedarán excluidos del mercado oficial de cambio, lo que significa que no podrán acceder al “dólar ahorro” a la tasa de $642,25. Olmos enfatizó que el objetivo es fomentar el consumo y reducir la brecha cambiaria. Sin embargo, se identificaron varias categorías de personas que ya estaban excluidas del mercado de cambio oficial debido a diversas razones. Estas categorías incluyen beneficiarios de subsidios energéticos y de agua, programas de ANSES como la Asignación Universal por Hijo, personas sin ingresos declarados, cotitulares de cuentas bancarias, beneficiarios de préstamos y créditos específicos, entre otros.
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