Sectores empresariales y gremiales retomarán las negociaciones para acordar la paritaria salarial 2021. Las partes consideran probable que se acuerde un aumento que oscilaría entre 32% y 35% en tres pagos, aunque falta definir si una parte de la mejora será no remunerativa y fijar la fecha de la cláusula de revisión. Las negociaciones comenzaron formalmente el 18 de marzo en el Ministerio de Trabajo, aunque ya se habían realizado contactos extraoficiales, y estuvieron cerca de acordar el otorgamiento de un aumento del 32%, cifra que estaba dispuesta a conceder el sector empleador luego de que la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) blanqueó su reclamo del 35%. Por su parte, el gremio que conduce Antonio Caló se endureció frente a la postura más intransigente de algunas seccionales que pedían un aumento mayor, por lo que las tratativas se empantanaron y se postergaron finalmente para este martes. Las cámaras patronales habían propuesto que una parte del aumento fuera no remunerativa para que el pago de las cargas sociales no provocaran problemas en empresas que aún están en una situación compleja, postura que avaló Trabajo, pero el tema aún no fue resuelto, al igual que la cláusula de revisión: los empleadores propusieron volver a sentarse en enero para analizar si había que compensar los salarios por el alza de la inflación, pero la UOM quiere que sea en octubre. “Las diferencias no son muchas ni imposibles de superar”, reconocieron fuentes empresariales, que, de todas formas, mostraron su preocupación por los efectos en la producción metalúrgica de la segunda ola de la pandemia de coronavirus: aseguraron que “estaban trabajando mejor, con un repunte de la actividad, pero en estos últimos días se puso más complicado, a lo que hay que sumar que seguimos pagando los salarios a los trabajadores que se quedan en sus casas por estar dentro de los grupos de riesgo”. Las anteriores paritarias de la UOM vencieron a finales de marzo de 2020, pero por las dificultades económicas debido a la cuarentena recién se firmaron el 9 de diciembre. Consistió en un aumento en dos cuotas: un 25% desde el 1° de enero de 2021 y un 10% adicional desde el 1° de febrero, con lo cual la mejora representó un 39,6% sobre los salarios básicos. Mientras, la Federación de Empleados de Comercio (FAECYS), encabezada por Armando Cavalieri, formalizó ante las cámaras del sector un reclamo del 35% de aumento para este año, en cuatro cuotas, con dos revisiones salariales, y ambas partes mantendrán su primer encuentro el lunes próximo en el Ministerio de Trabajo para intentar un acuerdo. Los empresarios están preocupados por las consecuencias que tendrán las actuales restricciones en la actividad mercantil y, sobre todo, en alerta ante la posibilidad de que se dispongan medidas más duras ante el alza de los contagios.
Compartir
